close
تبلیغات در اینترنت
× بستن تبليغات
Code Center
دنیای جدید نیازمند تفکرات جدید است
قالب وبلاگ
تبلیغات
x

طراحی سایت بیمه

1165 بار بازدید
علی
چهارشنبه 07 آبان 1393 ، 0:27

 

http://up.zanjandownload.ir/up/zanjan-download/Pictures/1549876535.gif

دنیای جدید نیازمند تفکرات جدید است

 

دنیای جدید نیازمند تفکرات جدید است .

برای موفقیت در کسب و کار در زمان حاضر ، 4 سوال اساسی را باید مطرح کنیم :

 

1 - نبايد بپرسيم مشتري چه چيزي از ما ميخرد . بايد بپرسيم مشتري با چيزي كه از ما مي خرد چه كاري انجام مي دهد ؟

كاترپيلار : مشتري از ما دستگاه حفاري نمي خرد، او از ما حفره ميخواهد !

بر همین اساس ، کاتر پیلار بیزینس جدیدی را آغاز کرده است – اجاره دستگاه و یا گرفتن سفارش انجام کامل کار - که بسیار موفق تر و بزرگتر از فروش دستگاه های حفاری است .

بايد درك كنيم كه مشتريان ما در حال تغييرند.

الگوي ذهني و سبك زندگيشان - دنياي ديجيتال امروزي - موبايل و همراه - اپليكيشن ها و ..

مشتري ما چه استفاده بيشتري ميتواند از محصول ما داشته باشد ؟

 

2 - چگونه رقابت خواهیم کرد ؟

باید از خودمان این سوال را بپرسیم که چه کار دیگری می توانیم انجام دهیم ؟

شرکت DHL کامیون های هوشمندی ساخته که ترافیک و وضعیت آب و هوا را هم بررسی می کند .

دی اچ ال متوجه شد که می تواند سرویس جدیدی برای ارائه وضعیت ترافیک و آب و هوا ارائه دهد و هم اکنون اپلیکیشن آن عرضه شده است .

 

3 - آينده را چگونه مي بينيم ؟

اولین گام برای آینده پژوهی اینست که حوزه هاي تمركز خود را مشخص كنيم . آنچه كه روي آن تمركز ميكنيم در بيرون اتفاق مي افتد.

و سوال بعدی اینست که چه چيزي باعث ميشود شما بيزينس را ترك كنيد.

 

4 – تیم کاری ما چگونه است ؟
 

آيا افراد با صلاحيت را در جاي مناسبي در تيم خود قرار داده ايد؟

مشكل امروز ما ، نيروهاي جواني هستند كه تفكر ديگري دارند. نیرو هایی از نسل Y

باید با خصوصیت این نیرو ها بیشتر آشنا شد تا بتوان با آنها بهتر کار کرد .

براي مديريت این نیرو های نسل جدید ، بايد نگرشمان را عوض كنيم .. بايد به آنها توجه كنيم. پول بيشتر دادن منجر به كار بيشتر نمي شود.

محيطي كه آرام است ، قابل رشد كردن است و مورد توجه قرار مي گيرند ، محيط ايده آل آنهاست.

 

نكات عملي براي مديريت نیرو های کاری از نسل Y :

ايجاد محيط قابل رشد.

مطمئن شويد كه آنها اهداف و چشم انداز سازمان را مي دانند و با آنها همراستا هستند.

افراد بايد بدانند چرا به سر كار می آیند و هدف بزرگترشان چيست .

خانواده اولويت اول آنهاست : به خانواده آنها توجه كنيد تا بهره وري آنها بيشتر شود.

ايجاد محيطي همراه با خنده و لذت

استفاده از تكنولوِي هاي امروزي در سازمان

 

سه سوال مهم از پرسنل :

١- ٥ سال ديگر قرار است به كجا برسي ؟

      بايد به آنها كمك كرد

٢- من چه كمكي مي توانم بكنم كه تو به هدفت برسي ؟

      بعدش من هم بايد بگويم كه در عوض تو چه كمكي به سازمان ما ميكني

٣- چگونه فضاي كار را براي كار كردن تو ساده تر كنم ؟

     بعدش بايد فقط به اين حرفها گوش كرد

 

سخنان دکتر گرام کودرینگتون

منبع : همایش مجمع جهانی مدیریت تهران

 

1-برای باز کردن فایل هایی که دانلود میکنید از دو نرم افزار winrar و اگر باز نشد notepad استفاده کنید.

2-شما نظر دهید ما هم مشکلات شما را که در نظرات مطرح کرده اید برطرف میکنیم. لطفا اگر مشکلی دارید یا نظری درمورد مطلب دارید در نظرات مطرح کنید تا موجب اشتیاق نویسندگان شود.



نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
اطلاعات
x

*درباره سایت* بیمه دی نمایندگی 5137 در راستای معرفی انواع بیمه و بیمه عمر و سرمایه گذاری برای عموم مردم اقدام به راه اندازی این سایت نموده است و باتوجه به احساس نیاز روزافزون هموطنان برای داشتن بیمه نامه عمر مزایا و تسهیلات پیشرفته ترین بیمه عمر ارائه شده در ایران معرفی میگردد لطفا در صورت تمایل سئوالات و نظرات خودرا ارسال فرمایید.
پنل کاربری
x
عضو شويد
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد
یا وارد حساب کاربری خود شوید :
نام کاربری :
رمز عبور :
رمز خود را فراموش کردید؟